求人情報

HABILISでは、働く一人ひとりが組織そのものだと考えています。そのため、採用には時間をかけ、お互いが納得できるまで丁寧に対話を重ねます。

選考プロセスは、画一的なものではなく、応募者の方によって柔軟に対応いたします。あなたの想いやこれまでの歩みを、ぜひじっくりと聞かせてください。

※事前に履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。

• STEP0見学・インターンシップ

  HABILISの雰囲気やスタッフの様子を実際にご覧いただける機会をご用意しています。選考とは無関係ですが、入社後のギャップをなくすためにも、見学はぜひおすすめしています。

  ※インターンシップの実施については別途ご相談ください。

• STEP1書類選考

  履歴書・職務経歴書をもとに、これまでのご経験や志望動機を拝見させていただきます。

• STEP2適正テスト・社員面接

  基礎的な適性検査と、現場スタッフとの面接を実施します。お互いに率直に話せる時間にしたいと考えています。

• STEP3役員面談

  最終ステップでは、代表または役員との面談を行います。HABILISが大切にしている考えや、あなたの想いについてじっくりお話しましょう。

• STEP4採用決定

  お互いの理解が深まった上で、最終的な意思確認を経て内定となります。入社後も安心してスタートが切れるよう、丁寧にサポートしていきます。

※応募から内定までは平均3週間～1ヶ月半ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

HABILISでは、入社後に安心してスタートを切れるよう、内定者向けの研修やレポート課題、現場での実践機会をご用意しています。社会人・専門職としての土台を築きながら、現場への適応をスムーズにサポートします。

また、取り組み状況に応じて、入社時の「グレード（職位）」を決定する仕組みを導入。入社前の努力が、確かなステップアップにつながります。

• 1内定者研修の実施（隔月開催）

  1ヶ月に一度のペースで、内定者向けの研修を実施しています。社会人としての基本的なマナーから、HABILISで働くために必要な知識・価値観まで、実践的に学べる機会です。

• 2レポート提出による成長支援

  定期的なレポート提出を通じて、「考える力」「振り返る力」を育てていきます。内容や取り組み姿勢は、入社時のグレード評価にも反映されます。

• 3アルバイトとしての勤務（希望制）

  希望される方は、内定期間中にアルバイトとして実際の現場に入ることも可能です。業務に触れることで、入社前から職場の理解を深め、スムーズなスタートに繋がります。

※応募から内定までは平均3週間～1ヶ月半ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。