千葉稲毛　看護師正社員採用（領域経験者の方へ）

◇◆特徴①◆◇----------------------------------------

業界内での質の高さが、選ばれる理由になっている

児童発達支援から放課後等デイサービス、訪問支援、通学支援、非日常支援までを一体的に提供できる事業所は、横浜市内でも数少ない存在です。国際的なリハビリ評価フレームワーク「F-Words」を用いたカンファレンスなど、質の高いケアが評判を呼び、自治体からは「もっと施設を出してほしい」という要請が絶えません。

◇◆特徴②◆◇----------------------------------------

現場に立つだけでなく、事業をつくる側に回れる

私たちは、既存の支援の枠に収まらない取り組みに挑戦し続けています。
「足りない支援は、自分たちでつくる」という姿勢で、ご自宅への訪問支援や非日常支援など、事業を広げてきました。経験を積んだ方には、現場の専門職としてだけでなく、事業をつくる側に関わっていただく道もあります。

◇◆特徴③◆◇---------------------------------------

経験を積んだ先に、明確なキャリアパスがある

看護師資格を持つ方は、リーダー・マネジメント職への昇格条件（資格保有）をすでに満たしています。年齢や社歴に関係なく、成果と専門性次第でキャリアアップできる評価制度です。正当な評価の結果として、1年間で年収100万円上がったスタッフもいます。

【働き方について】

経験を活かす働き方は、ひとつではありません。ご自身の状況に合わせて選んでいただけます。

フルタイム勤務がおすすめな方

└ 専門性をもっと伸ばしたい、現場での裁量を持ちたい方
└ リーダー・マネジメント職への昇格を見据えている方
└ フレックスタイム制（コアタイムなし）で、裁量を持って働きたい方

時短勤務がおすすめな方

└ 経験は活かしたいが、今は子育てや家庭の事情で時間に制約がある方
└ 「経験を活かしながら、無理なく続けたい」方
└ スキルに応じた評価はそのままに、勤務時間だけを調整したい方

いずれの働き方でも、経験・スキルに応じた評価は変わりません。時間の長さではなく、発揮した専門性で評価します。

重度の障がいや医療的ケアを持つお子さん（1歳〜18歳）を対象に、児童発達支援・放課後等デイサービスでの医療的ケアと日常のサポートを行います。

〈主な業務内容〉

■医療ケア：体調管理・吸引・経鼻経管注入・気管切開管理・呼吸器管理など

■日常生活支援：排泄ケア・食事介助・移乗・ポジショニングなど

■活動サポート：体調に合わせた排痰ケア・一人ひとりに合わせた遊びや運動など

■送迎：福祉車両での送迎に同乗

■記録・連携：保護者LINEでの活動報告、電子カルテへの記録

■その他：利用予定調整、保護者面談、書類管理など運営に関わる業務全般

在宅用・施設用など機器メーカーごとに異なる人工呼吸器の扱いも、メーカーを招いた勉強会でキャッチアップできます。経験者にも先輩が伴走し、週1回の1on1で継続的にフォローします。

すでにお持ちの経験を、この現場ならではの形に橋渡しする体制を整えています。

グレード制度により、年齢・性別・社歴に関係なくキャリアアップが可能です。看護師資格を持つ方は、リーダー以上（グレード3以上）に求められる資格要件をすでに満たしています。

現場の専門職としてキャリアを積む道も、マネジメントに進む道も、どちらも選択できます。