SYSTEM安心して
キャリアパス
私たちが大切にしていること
HABILISでは、
社員の成長＝会社の成長
と考えています。
だからこそ、社員と会社が共に成長し
柔軟なキャリアを描くことができるよう
多種多様な職種が協力し合って仕事を
進められる環境を整えています。
これから、さらなる事業展開も
控えているため、やりがいあるポジションで
思う存分力を発揮できます。
HABILISだからこそ描ける、
あなたのキャリアがあります。
多種多様なキャリアパス
多様なスキルや専門性を持つメンバーが、部門の垣根を越えて連携し合うことで、一人ひとりが自分らしい成長とキャリアを実現できる土壌があります。
今後も事業の幅はさらに広がっていく予定。
新たなチャレンジが、あなたの可能性を大きく引き出します。
※上の図は一例です。志向や適性によってキャリアマップは異なります
HABILISの
キャリア制度の特徴
1実力主義
経験年数や勤続年数に関係なく、成果や能力によって給与が決まるグレード制度を採用しています。
2明確な評価基準
評価の項目が提示されているのでどのようにしたら次のステップへ進めるかが明確になります。年に2回評価があり昇格・昇給のチャンスがあります。
3求められる成果以上の働きは賞与で還元
年に1回の決算賞与では１年間の成果や取り組み等を総合的に評価して支給します。頑張ったら頑張った分だけ給与で還元します。
専門職としての能力を存分に発揮できる
HABILISでは、子どもから高齢者まで幅広い方々がご利用しており、その方々を支えるために、様々な職種のスタッフが活躍しています。弊社に転職をしてきたスタッフの多くが、「自宅での生活のフォローがしたい」という動機を持っています。医療機関に勤務していると、「自宅での生活も見てみたい」と一度は思ったことがあるのではないでしょうか？
入院中は退院することが主なです。しかし、、退院してからが本当の生活の始まりで、多くの方々が私たちのサービスを必要としてくれています。在宅でのケアは日数制限も退院もありません。お互いが納得するまで続けることができ、その人らしい生活をするお手伝いをすることができます。
様々な職種がお互いの強みを生かして、私たちの力を必要としている方々のサポートをしています。
グレード制度
成果がきちんと反映される
給与制度
経験年数や資格によって決定する給与形態ではなくグレード制を採用しているため、給与は能力や成果によって決まります。専門職として人として、能力を高め成果を上げることで、職種や入社年数に関係なく、給与が上がります。
※新卒時に最高グレードで入社した場合、月収は30万円〜
各グレードに求められる
役割・ミッション
5スタッフ
社会人として周囲と適切なコミュニケーションを取ることができる。また、上司の指示に基づきマニュアル通りの職種ごとに求められる基礎的な業務を遂行することができ、主体的に学ぼうとする姿勢が求められるグレード。
4シニアスタッフ
基礎的な知識・技術をもとに主体的に創意工夫をし、臨機応変にマニュアル以上の業務を行い、日々利用者の課題を発見しリーダーに報告することができる。また、一対一での後輩指導ができ、リーダーと共に後輩育成やチーム運営に携わることが求められるグレード。
3リーダー
職種の専門性をより高いレベルで発揮し、率先垂範でチームの課題を見つけ解決することができる。モデルスタッフとして理念やフィロソフィーを体現でき、チームのメンバー育成が求められるグレード。
2プロフェッショナル
高い専門性と優れた人間性を持ち、常に最新の技術を学び続け、社内外への影響力を発揮し、業界の課題解決が求められるグレード。 マネージャー 店舗の責任者としてチームの目標達成ができ、他店舗と協力し会社発展のためにチャレンジできる。部下のキャリアプランの支援と、リーダーの育成が求められるグレード。
1エリアマネージャー
マネージャーを育成し各店舗での質を保ち、エリアや会社の目標を達成できる。経営や業界の知識を持ち、新店舗の展開、新事業の企画立案、他企業の連携を行い、圧倒的な実績を作り、社会にとってより良いシステム作りに携わり、業界全体への貢献が求められるグレード。